V slovenskih podjetjih najpogostejši kombinirani model dela: zaposleni zadovoljni, učinkovitost večja, stroški nižji

Kjer narava dela to omogoča, se podjetja odločajo za hibriden način dela, kombinacijo dela na domu in v prostorih delodajalca. Zaposleni so večinoma zadovoljni z delom na daljavo, ponekod celo navdušeni, učinkovitost je enaka ali višja, lažje je usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, podjetjem pa godi, da prihranijo pri stroških za prevoz, pozimi pa tudi pri ogrevanju.