Mladi so radovedni, željni znanja in iščejo smisel v svojem delu. Če jim delodajalci nudijo fleksibilnost, svobodo in priložnosti za rast, se lahko razvijejo v ključne kadre, strokovnjake...
Prve kadrovske spremembe so bile že narejene, ukrepi in optimizacija poslovanja na globalni ravni pa naj bi po končanem povezovanju prinesli več kot milijardo evrov prihrankov na leto.