Ne računaj, da boš dobil službo zaradi zvez in poznanstev

»Ko posameznik nastopi na delovnem mestu, pa naj bo to na univerzi, v podjetju ali nevladni organizaciji, se zanj pripravi karierni načrt. Čez določen čas, denimo pol leta, se preveri, na kateri točki se nahaja: ali je zadovoljen z delom, morda kaj pogreša. Pomembno je, da ne obstane na mestu, ampak napreduje,« je eno od praks, kako v Veliki Britaniji delodajalec prepreči morebitni odhod kakovos