Zaposlovanje: Starost je še vedno glavni kriterij

Delodajalci vse pogosteje objavijo prosta delovna mesta, vendar je starost kandidata, četudi je ta primerno usposobljen in ima bogate delovne izkušnje, pogosto izločitveni kriterij pri - vsaj izkušnje kandidatov kažejo tako - večini delodajalcev. Ti bi radi zaposlovali mlade delavce, a z veliko delovnimi izkušnjami ... Pri tem se nekaterim delodajalcem celo ljudje, ki so stari 45 ali 48 let, zdijo