Kako upravljanje raznolikosti koristi ljudem in poslu

Finance

sreda, 27. julij 2011 ob 09:36

Podjetja, ki uspešno upravljajo raznolikost zaposlenih, imajo lahko od tega številne koristi, kot so manj konfliktov med zaposlenimi in posledično njihova manjša fluktuacija in absentizem, več talentiranih, boljši ugled in večja inovativnost. Vendar raznolikosti ne gre povečevati za vsako ceno.

Vir

Komentarji(0) toggle

Obrazec za komentiranje toggle

Opozorilo: Po 297. členu Kazenskega zakonika je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti.

Kako upravljanje raznolikosti koristi ljudem in poslu

Sorodno

Omenjeni

Najbolj brano

Osebe dneva

preberi.si

Dodatno

EP v nogometu

Google Translate